선 넘지 않는 AI 활용 가이드, 인공지능 기본법

왜 지금인가

AI는 쓰고 있는데,
인공지능 기본법은 모른다고요?

인공지능 기본법이 2026년 1월 22일부터 시행되었습니다. EU에 이어 세계 두 번째 국가 단위 AI 기본법으로, AI를 업무에 활용하는 모든 사업자와 직장인에게 직접 영향을 미칩니다.

⚖️

과태료 · 기관경고 현실화

AI 생성물 워터마크 미표시, 투명성 의무 위반 시 실질 규제. 이미 시행 중입니다.

🔄

계속 바뀌는 시행령 · 가이드라인

고시·유권해석이 지속 추가되는 현재 진행형 법률입니다.

🛡️

교육 이력 = 기업의 법적 방패

분쟁 발생 시 임직원 교육 이수 기록이 기업의 선의 입증 수단이 됩니다.

🤷

현장의 혼란이 계속되고 있어요

"고영향 AI 범위가 모호하다", "어디까지 지켜야 하나" — 이 과정이 명쾌하게 답합니다.

💡

이 과정 하나로 해결됩니다. 법학 교수가 법 조문 레벨로 설계하고, AI 기술로 제작한 인공지능 기본법 이러닝. 임대기간 동안 법령 변화를 자동 반영합니다. 지금 바로 경험해보세요 →

수강생들의 리뷰

실제 수강한 분들의 후기

★★★★★

"드라마 시나리오 덕분에 법 내용인데도 전혀 지루하지 않았어요. 아마존 채용 AI 차별 사례가 특히 인상적이었습니다. 우리 회사 채용 프로세스도 점검해야겠다 싶었어요."

👩

김OO HR팀장

IT 기업 · 인사팀

★★★★★

"생성형 AI로 마케팅 콘텐츠를 만들고 있었는데, AI 생성물 표시 의무가 있다는 걸 이 과정에서 처음 알았어요. 법 위반 위기를 미리 막을 수 있었습니다."

👨

박OO 마케터

콘텐츠 기업 · 마케팅팀

★★★★☆

"법무팀에서 AI 리스크를 검토하는데, 조문 수준 내용을 이렇게 쉽게 설명하는 과정은 처음입니다. 사내 AI 거버넌스 정비에 바로 활용하고 있어요."

👩‍💼

이OO 법무담당

대기업 · 법무팀

과정 소개

이 과정, 어떻게 다를까요?

선 넘지 않는 AI 활용 가이드인공지능 기본법

인공지능 기본법을 AI 기술로 만든 이러닝. 법 조문이 아닌 직장인의 언어로, 생생한 직장 내 실제 사례 웹툰과 전문가 강의로 구성됩니다.

🔄 월 1회 업데이트 🤖 AI 기술 제작 ⚖️ 법조문 레벨 설계 🎨 직장 내 사례 웹툰 🎓 전문가 강의

🎓

강사

박정인 교수 (법학 교수)

📚

구성

총 10차시 · 차시당 10분

👥

학습 대상

AI를 업무에 활용하는 전 직장인

📦

제공 방식

임대(라이선스) · 업데이트 포함

누구를 위한 과정인가요?

어떤 분들께
필요한가요?

직급·직무와 무관하게 AI를 업무에 활용하는 모든 임직원에게 필요합니다.

✓

AI 활용 업무 직장인

ChatGPT · 생성형 AI 사용자

✓

HR · 인사 담당자

AI 채용 · 성과평가 검토 중

✓

마케팅 · 콘텐츠 제작자

AI 이미지 · 영상 제작팀

✓

법무 · 컴플라이언스

AI 리스크 · 거버넌스 담당

✓

IT · 개발 · 플랫폼

AI 서비스 · 에이전트 개발

✓

금융 · 보험 · 제조

고영향 AI 운영 기업 담당자

비교

왜 이 과정인가요?

다른 AI 교육 · 법률 컨설팅과 한눈에 비교해보세요.

비교 항목	✦ 선 넘지 않는 AI 활용 가이드	일반 AI 교육	법률 컨설팅
AI법 전문 교수 직접 설계	✔	✘	부분적
법령 변화 자동 업데이트	✔ 월1회+긴급	✘	유료 별도
직장 내 사례 웹툰 · 실무 강의	✔	✘	✘
AI 기술로 제작 (워터마크 시연)	✔	✘	✘
전사 적용 · 1인당 단가 절감	✔	부분적	✘
교육 이수 이력 (법적 근거)	✔	부분적	✘

커리큘럼

「선 넘지 않는 AI 활용 가이드」
전체 커리큘럼 10차시

각 차시는 실제 주제와 연관된 상황을 실감나는 애니메이션으로 학습 내용에 흥미를 가질 수 있도록 합니다.

🎨생생한 직장 내 실제 사례 웹툰

+

🎓전문가 강의

01

AI는 쓰는데 인공지능 기본법을 모른다고요?

기본법 제정 배경 / 주요 내용과 가이드라인

02

우리 회사 AI는 여기에 해당되나요?

AI 법적 정의 / 업무 연관성 / 실무 AI 활용 사례

03

고영향 AI는 무엇인가요?

위험도 분류 이유 / 고영향 AI 10개 분야 / 윤리원칙

04

AI를 사용할 때 기록을 남기세요

투명성 확보 의무 / 안전성 확보 의무 / 금융권 사례

05

AI를 사용했다면 표시해주세요

AI 생성물 워터마크 의무 / 법 제31조 / 위반 사례

06

AI가 내 권리를 침해했다고요?

기본권 침해 유형 / 분쟁대응 절차 / 아마존·이루다 사례

07

생성형 AI, 사고나면 누가 책임지나요?

사고 4가지 유형 / 법적 책임 구조 / 공정이용 법리

08

이 데이터, 써도 될까요?

입력 제한 데이터 / 네이버 소송 / 개인정보 분쟁

09

인공지능 기본법, 진흥일까요 규제일까요?

진흥 규정 / 벌칙 / EU AI Act 국제 비교

10

우리 회사 AI 거버넌스, 이렇게 잡으면 됩니다

거버넌스 구성 / AI 위험관리 전략 / 삼성전자 사례

강사 및 제작사 소개

누가 만들었나요?

👩‍🏫

박정인 교수

법학 교수

AI와 법의 교차점을 연구하는 전문가입니다. 법 조문 레벨에서 직접 커리큘럼을 설계하고 검수합니다. 단순 법률 소개가 아니라 직장인이 업무에서 마주치는 상황을 기준으로 구성합니다. 법 제2조·제31조·제35조 등 핵심 조문을 실무 언어로 풀어드립니다.

AI법 전문법조문 레벨 설계고영향 AI 분석컴플라이언스

제작사

에듀콘텐츠랩

(주)듀잇

교육기획·설계·개발·운영 실무자로 구성된 이러닝 전문 연구소입니다. 휴넷·크라우드웍스·농협·KDI·고용노동부·셀트리온헬스케어 등 주요 기관의 이러닝 콘텐츠를 제작해왔습니다. ChatGPT·생성형 AI 실습과정, AIDPM 양성과정 등 AI 교육 제작 경험을 보유하고 있습니다.

업데이트 서비스

법이 바뀌어도
콘텐츠가 따라갑니다

인공지능 기본법은 시행 초기로 시행령·가이드라인이 계속 추가되고 있습니다.

🔄 정기 업데이트

월 1회 정기 제공

법령 개정 · 시행령 신설

가이드라인 변경 반영

신규 판례 · 행정사례 추가

선 넘지 않는 AI 활용 가이드,
인공지능 기본법

임대(라이선스) 방식 · 인원 규모에 따라 협의

도입 문의 후 맞춤 견적 안내

별도 협의

전사 적용 시 1인당 단가 절감

✔10차시 전체 콘텐츠 (차시당 10분)

✔월 1회 정기 업데이트 (임대기간 전체)

✔긴급 사항 즉시 업데이트

✔LMS 연동 지원

✔담당자 업데이트 공지

도입 문의하기 →

주요 제작 실적

에듀콘텐츠랩과 함께한
기업 · 기관들

휴넷

크라우드웍스

농협

고용노동부

KDI 한국개발연구원

식품의약품안전처

셀트리온헬스케어

국립중앙의료원

의약품품질연구재단

통계교육원

한국식품안전관리인증원

한국고용정보원

FAQ

자주 묻는 질문

Q. 인공지능 기본법이 우리 회사에 해당되는지 모르겠어요.▾

AI를 업무에 활용하거나 AI 서비스를 개발·제공하는 모든 사업자에게 적용됩니다. 고영향 AI(의료·채용·금융심사·교육평가 등 10개 분야)를 운영하는 기업은 더욱 직접적인 의무가 발생합니다.

Q. 업데이트는 어떻게 이루어지나요?▾

임대기간 동안 월 1회 정기 업데이트를 제공합니다. 과태료 부과 사례·규제기관 유권해석·중대 판결 등 긴급 사항은 즉시 반영합니다. 모든 업데이트는 임대료에 포함되어 별도 비용이 없습니다.

Q. 법무 지식이 없는 일반 직원도 이해할 수 있나요?▾

네, 직장인이 실제 겪는 상황을 웹툰으로 재구성하여, 법 지식 없이도 자연스럽게 학습할 수 있도록 설계되었습니다.

Q. 임대 방식이란 무엇인가요?▾

콘텐츠를 구매하는 대신 기간을 정해 이용권(라이선스)을 임대하는 방식입니다. 임대기간 동안 업데이트된 최신 콘텐츠를 자동으로 받을 수 있습니다.

Q. 기존 LMS와 연동할 수 있나요?▾

네, 표준 이러닝 패키지(SCORM) 형태로 제공되어 대부분의 LMS와 연동 가능합니다. 연동 방식 및 기술 지원은 도입 문의 시 함께 안내드립니다.

Q. 커스터마이징이 가능한가요?▾

업종·회사명·로고 삽입, 특정 조문 강화, 사내 사례 추가 등 커스터마이징이 가능합니다. 추가 비용 및 일정은 도입 문의 시 협의드립니다.

📍 서울특별시 강서구 마곡중앙1로 20, 마곡엠시그니처 815호 · 팩스 070-7500-3433

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